Pro doručení výpovědi ve zkušební době platí stejná pravidla jako pro běžné výpovědi z pracovního poměru. Zaměstnavatel, který není fyzickou osobou, je povinen doručit výpověď zaměstnanci osobně. Jiný způsob doručení nemá žádné právní následky. Výpověď v písemné podobě byste ale zaměstnavateli měli doručit alespoň tři dny před plánovaným ukončením pracovního poměru. Pozor: V případě pracovní neschopnosti ve zkušební době vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď pouze prvních 14 dní neschopnosti. Okamžité zrušení pracovního poměru Pokud nejste ve zkušební době, zákoník práce vám přiznává možnost skončit pracovní poměr na hodinu pouze za předpokladu, že: vám zaměstnavatel dluží mzdu nebo její část nejméně po dobu 15 dnů po uplynutí měsíční lhůty splatnosti mzdy (v případě dlužné mzdy za měsíc září je možno okamžitě zrušit Zaměstnanec má nárok na dovolenou ve zkušební době v případě, že má za sebou nepřetržitý pracovní poměr v minimální délce 4 týdnů. Výpověď a nárok na dovolenou V případě výpovědi během roku se nárok na dovolenou poměrově krátí na základě toho, kolik dnů má zaměstnanec odpracovaných. Pokud zaměstnavatel ukončuje pracovní poměr, musí dodržet dané formální náležitosti, jinak může zaměstnanec výpověď napadnout pro její neplatnost. Výpověď ve zkušební době. Nejjednodušším způsobem, jak rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem, je výpověď ve zkušební době, která je obvykle 3 měsíce. 1. 2012. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu ( § 66 odst. 1 věty první zákoníku práce). Tím je oběma stranám pracovního poměru umožněno, aby bez zbytečných jednání a podmínek mohly „operativně“ pracovní poměr „na zkoušku Pan Jiří v prosinci nastoupil do nového zaměstnání jako hypoteční poradce. Po 16 dnech však dostal výpověď ve zkušební době. Zaměstnavatel Jiřímu navíc oznámil, že odpracované hodiny mu nemusí zaplatit, protože Jiří neabsolvoval vstupní lékařskou prohlídku, a tím pádem neměl platnou pracovní smlouvu. Pokud Vám dal zaměstnavatel neplatnou výpověď nebo s Vámi zrušil neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době, a oznámíte-li písemně zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával, Váš pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen Vám poskytnout náhradu Pokud by se porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce dopustil zaměstnanec až po uplynutí tohoto období, tedy v době, kdy je mu již poskytováno nemocenské (a právo kontroly svědčí už jen orgánu sociálního zabezpečení), nešlo by o porušení, na němž by mohl zaměstnavatel postavit platnou výpověď z Zaměstnavatel s vámi může zrušit pracovní poměr ve zkušební době, i když jste měl pracovní úraz. Pokud jste z tohoto důvodu na neschopence, může vás propustit až 15. den, ale za prvních 14 dní (CELÝCH, tady neplatí to, že první 3 dny jsou zdarma) vám musí platit náhradu mzdy. Protože jde o zrušení pracovního Mqq2s.